동기유발의 요인과 과정

동기유발의 요인과 과정

목차
1. 동기유발이란?

2. 동기 유발요인 : 내용이론

3. 동기 유발과정 : 과정이론

4. 동기 유발기법

본문요약

3. 동기유발과정 : 과정이론

0 목표설정
- 구성원 각자의 마음속으로 받아들일 수 있는 목표설정
- 조직의 목표가 각자의 업무목표로 전환되어 적극 수용

<목표설정의 조건>
- 구체성 : 명확한 목표(구체성)을 갖추고 있어야 함)
- 적정수준의 난이도 : 도전해 볼만한 목표
(과거의 업적을 바탕으로 난이도를 조정)
- 수용가능성 : 구성원들이 목표를 받아들일 수 있도록 목표를 세울 때 구성원들을 참여시키는 방법 등
* 위의 세 가지 조건이 갖추어진 목표가 세워지면 구성원들은 그 목표를 달성하기 위해 동기 유발될 수 있는 데 목표달성과정에서 항상 적절한 피드백, 즉 노력의 결과에 대한 정보가 주어질 수 있도록 해야한다.