OJT의 유형을 조사해서 제시하고 유형별 핵심적인 수행방법과 현업에서 기대효과를 기술해주세요

 

본문내용

2. OJT의 유형

OJT의 유형에 대한 학자들의 분류에도 차이가 존재한다. <표1>에 언급된 학자 중 DeJong은 OJT의 유형으로 직무지도(job instruction), 도제훈련(apprenticeship), 탐구훈련(inquiry), 자기평가(self-evaluation)를 언급했다. 또 <조직행동론>의 저자 Stephen Robbins는 OJT의 유형으로 직무순환(job rotation), 도제훈련(apprenticeship), 대역법(understudy assignment), 공식 멘토링 프로그램을 언급했다.
여기서는 Robbins의 분류에 따른 OJT의 유형 4가지를 살펴보려 한다.

(1)직무순환(job rotation)
업무의 내용을 변화시키는 것보다 현재 속한 직군에서 다른 직군으로, 동종의 직군내의 현재 직무에서 다른 직무로, 혹은 같은 직무에서도 다른 부서나 장소로 이동하여 근무하도록 로테이션하는 활동을 의미한다.

 

참고 자료

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Stephen P. Robbins, Organizational Behavior(11th), Pearson, 2005