다양한 여성복지 관련 이슈 중(강의 주제 중 선택) 언론보도를 통해 대중에게.hwp
목차
없음
본문내용
국내를 비롯 국외에서 직장 내 성차별 문제는 어제오늘의 일은 아니다단지, 여성이라는 이유로 채용과정부터 진급과 승진 심지어 임금에서도 차별은 만연하며 업무내용에 있어서도 차별은 심각한 상황이다
노동법 법률로 정해져 있으나, 채용 면접부터 버젓이 성차별적인 질문이 오고 간다.
업무와 무관한 결혼시기 여부, 연애여부, 자녀계획 및 시기 등 인권 차별적인 질문을 한다. 필자 역시 취업면접 시, 자녀계획에 관한 질문과 만약 일과 가정을 양립 할 수 없는 상황이 오면 어떻게 대처 할 것인지에 대한 질문을 받은 적이 있다.
이러한 성차별적인 상황은 취업 후에도 지속된다.
가장 크게는 진급이나 승진, 임금 그리고 업무 내용에서도 차별이 이어진다.
먼저 업무 내용에 있어서의 차별은 커피 심부름, 복사 등의 잡무, 외모, 신체적 발언, 중요도가 떨어지는 업무 배정, 승진 속도 부진 및 누락, 성적 농담 등이 일반적으로 만연하고 있다.
성적농담과 같은 성에 관련된 차별은 정부의 지속적인 교육과 관리 덕분에 그나마 많이 개선된 부분이지만, 그 외의 배정되는 업무의 중요도에서의 차별은 곧 승진 속도와 직결되고 이는 또한 임금으로 직결되는 사안이기도 하다.
참고 자료
Shin,Kyung-Ah, 8 Questions about the Changes of the Female Labor Market in Korea, Issue in Feminism, 16(1), 2016.4, 321-359한인희, 직장성차별과 여성 근로자의 건강에 관한 연구, 한국사회학회 사회학대회 논문집, 2015.12, 271-271
이순미, 외환위기 이후 노동시장의 성불평등: 노동경력 및 임금 궤적의 성별 차이를 중심으로, 한국 여성학 제 31권 2호(2015년), pp91~129
정이환, 김영미, 권현지, 동아시아 신흥 선진국의 여성고용, 한국여성학,28(1):147-181
김순영, 비정규 노동시장의 젠더구조, 여성과 사회(16), 2005.05, 103-136
성효용, 젠더시각에서 본 여성노동시장, 여성연구논총 10, 2012.02:65-106
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성고용효과, 노동정책연구 14(4),2014:31-57
신경아 외 4, 비정규직 여성노동자 임금 실태 조사 보고서, 국가인권위원회, 2013
오은진,이한나, 기혼여성의 직업 이동에 관한 연구, 아시아여성연구 52(1), 2013:133-161
유희정, 경력단절 여성의 진로 장벽 지각이 고용가능성에 미치는 영향, 사고개발 11(1): 155-178 (2015)
노호창, 출산전후휴가 및 육아 휴직에 관한 몇 가지 쟁점의 검토, 노동법학(2014) 51: 167-198
류호상 외 2인, 경력단절여성의 경제활동 참여 활성화를 위한 실태분석과 정책함의, 한국정책연구 13(1). 2013: 51-75
김은하, 백하영, 성별 저임금근로의 위험과 임금 격차, 노동정책연구 12(2): 75-104 (2012)
이진숙,이슬기, 일-가족 양립정책 이용이 일-가족 양립 인식에 미치는 영향에 관한 연구, 공공사회연구 5(1):103-138 (2015)
이주희, 여성의 평등한 노동권을 위한 고용과 복지의 재구조화, 한국여성학 28(3):35-62 (2012)
통계청>국내통계>취업자현황
통계청>국외통계>남녀-임금격차-제조업
여성가족부>보도자료
