사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론에 대한 서술

 

본문내용

서론
본 글은 사회복지행정의 이론 가운데 과학전 관리론, 인간관계이론, 체계이론의 본질적 특성들을 살펴보는 데 그 목적이 있다. 사회복지행정(social welfare administration)이란 무엇일까? 사회복지행정은 사회복지와 행정의 복합어로 행정은 관리, 경영, 운영 등과 그 밖의 여러 가지 의미로 사용되고 있으며 단체나 조직에서 필요로 하는 기능이다. 일반적으로는 사회복지와 그에 관련된 단체·기관 등이 갖고 있는 목적을 달성하기 위한 방법이나 수단의 선택과 그 목적을 달성하기 위한 과정의 효과적, 효율적 추진을 도모하기 위한 접근방법으로 이해할 수 있다.
우리나라의 경우 1990년 대 초반에 지방자치의 실시로 특히 지방정부를 중심으로 한 공공과 민간 부문의 사회복지전달 체계가 체계적으로 정비되어야 할 필요성이 커졌을 뿐만 아니라 공공과 민간 모두에서 사회복지행정에 대한 수요 또한 증대되었다. 더구나 1990년 대 후반에 들어서 IMF체제를 거치면서 빈곤문제를 포함한 여러 사회문제들에 대한 사회복지 대책이 강구되면서 역시 사회복지행정에 대한 역할 기대가 커지고 있다.

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본론
(1) 관리 기능적 접근방법 (과학적 관리론)
관리 기능적 접근방법은 사회복지행정을 관리적인 관점에서 연구하고자 하는 접근방법이다. 특히 사회복지조직에 대한 효과적인 관리방안으로 조직의 기획이나 인사관리 등에 관한 원칙의 수립에 초점을 두는 접근방법이다. 이 접근방법은 프레더릭 윈슬로 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 과학적 관리론과 그 이후의 행정의 합리성과 과학성을 확보하는데 지대한 영향을 미치게 한 관리과학의 방법이다. 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올릴 수 있는 표준적 작업[업무] 절차를 정하고 이에 따라 예정된 작업량을 달성하기 위한 가장 좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리기술의 접근방법. 과학적 관리론(科學的管理論)은 미국의 경영학자 테일러(Frederick W. Taylor)에 의하여 개발된 것이므로 일명 '테일러 시스템'(Taylor system)이라고도 부른다.