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◆ RESUME How-to ◆ ● SWOT분석을 통한 기업현황, 직종에 적합한 예문 ● 기업과 인사담당자의 시야에 무게중심 ● 기존 합격예문 분석선행과 템플릿 수록 ● 지원분야에 적합한 효율적인 업무 수행력을 강조. - 미리보기를 참고 바랍니다.
입 사 지 원 서
현대하이스코(주) - 2010년 상반기 대졸신입사원 채용
1. 본인의 취미, 특기 및 학창시절 별명을 소개하고, 그 이유를 설명해 주시기 바랍니다.
- 400자 내
저의 취미는 바둑입니다. 바둑은 어릴 때부터 집중력을 기르기 위해 배우기 시작했습니다. 전문가 수준은 아니지만 바둑은 기분전환을 해주는 소중한 취미입니다. 또한 한치 앞을 내다볼 수 없는 바둑은 조용한 전쟁에 비유할 수 있습니다. 특기는 웨이크보드입니다. 처음에는 취미로 즐기다가 요즘에는 주말동호회 리더로서 활동하며, 강의를 할 수 있는 전문성을 갖추었습니다. 스포츠를 즐기는 저의 별명은 에너자이저입니다. 어떤 일이든 열정이 있다 해도 체력이 뒷받침되지 않으면 제 실력을 발휘할 수 없기 때문입니다. 평일에는 빠짐없이 조깅을 하고 주말에는 함께 즐기는 스포츠를 하며, 마음의 여유와 체력적인 기강을 갖춰나가고 있습니다.
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2. 학창생활과 사회생활을 통해 이루어 놓은 업적과 성취를 다양한 관점에서 살펴보고 경험을 토대로 기술해 주시기 바랍니다. - 600자 내
강직함보다 유연한 수용력이 마케터로서 시너지효과를 발휘한다고 생각합니다. 다방면으로 해결책을 찾아내는 태도는 화합을 이끌어내는 부문과 결과물에서 빛을 발합니다. 동아리의 회장으로서 1년에 2번 `총회`를 개최해 왔습니다. 이를 통해 동아리 내실강화는 물론 선배와 후배기 단합 수 있는 기회를 마련하고, 상 하간 대화통로를 마련했다는 점에서 성취감을 느꼈습니다. 또한 정기 동문회 행사에 재학생 전체참여를 이끌어냈고, 한 학기동안의 취업성과를 선배들에게 프레젠테이션으로 제시했습니다. 일련의 활동들은 예상치 못했던 유종의 미를 거두기도 했습니다. 동아리의 긍정적인 발전성을 높이 산 선배들의 지속적인 지원금을 약속받아 동아리발전의 지렛대로 삼았습니다. 또한 먼저 현직에 진출한 선배들과 유대하며 조언을 들을 수 있었습니다. 글로벌 흐름을 놓치지 않기 위해 관련된 언론매체를 섭렵하며, 목표를 보다 구체화시킬 수 있었습니다.
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3. 현대하이스코 기업문화 3대 핵심가치 (Pride,Passion,Customer)에 부합하는 본인의 모습을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. - 600자 내
passion : 대학교 입학 직후 뮤지컬이라는 새로운 장르에 도전하며, 화합과 배려를 통한 완성의 의미와 자력으로 나아가는 자신감을 갖게 되었습니다. 완벽하지 않은 노래실력을 갖추었지만 저의 적극성을 인정해 준 한 선배의 추천으로 뮤지컬에 참여할 수 있었습니다. 공연 한 달 전, 쉴 틈 없이 이어지는 연습에 체력적인 부담이 더해갔습니다. 낮에는 학교 뒷산에 올라가 발성연습을 하고, 밤에는 대사와 춤 연습 그리고 학과공부를 병행했습니다. 새벽 2~3시에 취침해야 모든 일정을 마칠 수 있었고, 부모님의 걱정도 더해갔습니다. 공연 일주일 전 예행연습을 할 때, 너무 긴장한 탓에 대사를 잊어버려서 중간에 공연이 중단되기도 했습니다. 연습실로 돌아와 선배의 꾸지람을 들으며, 포기하고 싶다는 생각도 들었습니다. 타인과 제 자신과의 약속을 지키고 싶었으며, 반드시 완성해서 유종의 미를 거두고 싶었습니다. 마음을 굳게 가다듬고 서로를 격려하고 합심하며 남은 일주일동안 혼신을 다해 공연을 준비했습니다. 기대이상의 호평을 받으며 공연을 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 당시 포기하지 않았던 끈기와 연습에 매진했던 열정은 제 자신을 형성한 자양분이 되었습니다. 이렇듯 새로운 시도와 그에 따른 노력은 자기발전의 지름길입니다. 난관을 슬기롭게 극복하며, 위기를 통해 더욱 발전해 나가는 긍정적 변신을 보여 드릴 것을 약속드립니다.
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4. 본인이 현대하이스코에서 근무하게 된다면, 기업의 참신한 혁신을 주도하기 위해서 어떠한 자세 및 방법으로 도전할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다. - 600자 내
저는 실패를 두려워하지 않는 조직문화를 만들어 가고 싶습니다. 물론 무턱대고 실패를 해도 좋다는 의미가 아닌 조직 구성원들 사이에서 문제를 공유하고 함께 해결책을 연구함으로서 혁신에 대해 조직 전체가 공감하게 할 것입니다. 과정의 성과와 축적물들을 효과적으로 관리함으로서 혁신 프로젝트의 실패에서 일정한 성과물을 축적할 수 있는 시스템을 갖추어나가겠습니다. 두 번째는 고객을 통한 조직의 가치형성을 이루겠습니다. 고객과의 폭 넓고 진실성 있는 의사소통을 통해 시장의 요구를 가장 잘 이해할 수 있고 공급자가 전달하고자 하는 가치와 시장에서 요구하는 가치의 차이를 가장 정확히 알 수 있을 것이며 여기에 혁신의 기회가 있다고 생각합니다. 조직의 업무를 가장 잘 이해하는 고객과 실무 직원들과의 의사소통 강화와 이에 대한 체계적인 관리로 발상의 전환을 도모하겠습니다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=10980502&sid=allreboy&key=%C0%DA%BC%D2%BC%AD
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