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복지 : 사회복지실천론

사회복지실천론 레포트에 관한 글이며,일반체계이론,기본이념 등에 관한 글입니다. 사회복지실천론레포트

1)일반체계이론이란
* 일반체계이론의 영향
* 일반체계이론의 원칙
* 일반 체계이론의 인간관
2) 일반체계이론의 기본가정
3)기본개념
(1)구조 및 조직적 속성
1) 체계 내부의 구조와 조직<가족체계를 중심으로>
2)체계 외부와의 관계
3)체계의 진화적 특성
(4)사회1)일반체계이론이란
* 일반체계이론의 영향
* 일반체계이론의 원칙
* 일반 체계이론의 인간관
2) 일반체계이론의 기본가정
3)기본개념
(1)구조 및 조직적 속성
1) 체계 내부의 구조와 조직<가족체계를 중심으로>
2)체계 외부와의 관계
3)체계의 진화적 특성
(4)사회복지실천에의 적용
2) 증상에 대한 관점
3)개입목표
4)개입기법
3. 체계이론의 의의
실천에의 적용
2) 증상에 대한 관점
3)개입목표
4)개입기법
3. 체계이론의 의의
▸체계이론을 적용한 조직 유형
- 생산조직 - 경제활동을 적응. 예) 기업조직등
- 정치조직 - 사회의 목적을 달성. 예) 정당, 국회등
- 통합조직 - 사회의 질서 유지를 담당. 예) 군대등
- 잠재적 형태 유지조직 - 사회화를 담당. 예) 학교, 교회등
▸조직활동 결과에 따른 조직유형
- 호혜조직 - 조직구성원이 모두 상호이익을 얻는다. 예) 노동조합
- 기업조직 - 조직의 소유자가 이익을 독점한다.
- 봉사조직 - 조직 이용자가 가장 많은 이익을 얻는다. 예) 학교, 병원등
- 공익조직 - 일반대중이 조직활동 대상이다. 예) 군대, 경찰

▸조직에서 인간행동
- 체계로서 조직은 조직의 목표, 구조, 기능에 따라 조직 구성원 행동에 상이하게 영향을 미친다. 특히 조직에서 결정한 목표를 달성하기 위해 조직 구성원은 목표 지향적인 활동을 할 것으로 기대된다.
- 관료조직에서 개인이 조직에 적응하는 양상
① 상승형 : 상위직에 많다. 조직에 대한 일체감, 충성심이 높고 조직에 대해
긍정적임. 낙천적, 조직생활에 만족
② 무관심형 : 하위직에 주로 많다. 조직을 좌절감을 제공하는 체계로 간주.
③ 모호형 : 가장 적은 수를 차지하는 참모직에 많다. 조직이 조정하고 통제하는 필요성을 인정하지 않는다.

자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16180199&sid=allreboy&key=%BA%B9%C1%F6

[문서정보]

문서분량 : 10 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 복지 : 사회복지실천론
파일이름 : 사회복지실천론_3236905.hwp
키워드 : 복지,:,사회복지실천론
자료No(pk) : 16180199