<필수> 복지 : 노인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구 DownLoad download
복지 : 노인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구
논문입니다...
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 연구의 제한점
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노인
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 연구의 제한점
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노인복지관의 등장 및 발전과정
1) 노인복지관의 설립근거
2) 노인복지관의 발전과정 및 운영형태
2. 직무만족도
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족도 관련 이론
3) 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집
4. 자료분석
Ⅳ. 연구 결과
1. 조사대상자의 사회인구학적 특성
2. 근무환경 변인 분석
3. 조직운영 변인 분석
4. 직무만족도 분석
5. 직무만족 영역간의 상관관계 분석
6. 직무만족과 관련 변인 분석
1) 사회인구학적 변인에 따른 직무만족도 차이
2) 근무환경 변인에 따른 직무만족도 차이
3) 조직운영 변인에 따른 직무만족도 차이
Ⅴ. 요약 및 제언
1. 요약
2. 제언
《 참 고 문 헌 》
관의 등장 및 발전과정
1) 노인
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 연구의 제한점
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노인복지관의 등장 및 발전과정
1) 노인복지관의 설립근거
2) 노인복지관의 발전과정 및 운영형태
2. 직무만족도
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족도 관련 이론
3) 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집
4. 자료분석
Ⅳ. 연구 결과
1. 조사대상자의 사회인구학적 특성
2. 근무환경 변인 분석
3. 조직운영 변인 분석
4. 직무만족도 분석
5. 직무만족 영역간의 상관관계 분석
6. 직무만족과 관련 변인 분석
1) 사회인구학적 변인에 따른 직무만족도 차이
2) 근무환경 변인에 따른 직무만족도 차이
3) 조직운영 변인에 따른 직무만족도 차이
Ⅴ. 요약 및 제언
1. 요약
2. 제언
《 참 고 문 헌 》
관의 설립근거
2) 노인
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 연구의 제한점
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노인복지관의 등장 및 발전과정
1) 노인복지관의 설립근거
2) 노인복지관의 발전과정 및 운영형태
2. 직무만족도
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족도 관련 이론
3) 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집
4. 자료분석
Ⅳ. 연구 결과
1. 조사대상자의 사회인구학적 특성
2. 근무환경 변인 분석
3. 조직운영 변인 분석
4. 직무만족도 분석
5. 직무만족 영역간의 상관관계 분석
6. 직무만족과 관련 변인 분석
1) 사회인구학적 변인에 따른 직무만족도 차이
2) 근무환경 변인에 따른 직무만족도 차이
3) 조직운영 변인에 따른 직무만족도 차이
Ⅴ. 요약 및 제언
1. 요약
2. 제언
《 참 고 문 헌 》
관의 발전과정 및 운영형태
2. 직무만족도
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족도 관련 이론
3) 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집
4. 자료분석
Ⅳ. 연구 결과
1. 조사대상자의 사회인구학적 특성
2. 근무환경 변인 분석
3. 조직운영 변인 분석
4. 직무만족도 분석
5. 직무만족 영역간의 상관관계 분석
6. 직무만족과 관련 변인 분석
1) 사회인구학적 변인에 따른 직무만족도 차이
2) 근무환경 변인에 따른 직무만족도 차이
3) 조직운영 변인에 따른 직무만족도 차이
Ⅴ. 요약 및 제언
1. 요약
2. 제언
《 참 고 문 헌 》
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
인구의 고령화와 평균수명의 증가추세는 국가 노인복지 정책의 변화를 요구하고 있다. 우리나라는 1981년 노인복지법 제정이후 시대적 변화에 따라 몇 차례 개정하였고 1997년 개정으로 지역사회를 기반으로 한 노인여가복지시설인 노인복지관이 급격하게 증가하였다.
각 지역의 노인복지관은 사회복지조직의 한 유형으로 클라이언트에게 다양한 사회복지서비스를 직접 제공하고 계획함으로써 지역사회가 안고 있는 사회문제를 해결하거나 완화시키는 기능을 수행하고 있다. 즉 노인복지관은 지역 내의 노인을 대상으로 하여 노인문제 및 욕구를 파악하고 다양한 복지서비스를 실시하고 있고 복지관에서 복지업무를 담당하고 있는 실무자들의 역할은 대단히 중요하다고 할 수 있다.
대부분의 연구가 복지기관을 이용하거나 서비스를 제공받는 클라이언트를 대상으로 하는 기관이용 만족도를 대상으로 이루어지고 있는데, 본 연구에서는 클라이언트에게 복지서비스를 제공하는 사회복지기관 종사자들의 직무에 대한 만족도를 조사·분석해 보고자 한다.
일반적으로 사회복지기관의 종사자들에 대한 인식은 그들 스스로 희생과 봉사정신을 바탕으로 사회봉사 차원에서 직업을 선택했다는 전제하에, 동등한 사회일원으로서라기 보다는 사회성원들의 애로사항을 도와주고 보조해주는 역할을 담당하는 당연한 인력으로 생각하는 경향이 우리사회 저변에 깔려 있다.
일반적으로 사회복지 관련 종사자들은 타 직종의 직장인들에 비해 낮은 임금수준과 열악한 근무환경 속에서 일하면서도 그들 스스로의 삶의 질 향상과 업무에 대한 만족정도는 제대로 표출되지 못하고 있다. 사회복지 관련 종사자들은 복지서비스의 제공자이면서 동시에, 전체사회를 놓고 볼 때 국가·사회적인 차원에서 사회적 관심과 복지서비스를 받아야하는 생활인이기 때문에 그들의 직장생활에 대한 만족도 조사는 의미가 있는 일이다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16097966&sid=allreboy&key=%BA%B9%C1%F6
[문서정보]
문서분량 : 65 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 복지 : 노인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구
파일이름 : 노인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구.hwp
키워드 : 복지,:,노인복지관,종사자의,직무만족도에,관한,연구
자료No(pk) : 16097966
